Wie Sie mit meiner Supervision Klarheit gewinnen und Ihre Handlungskompetenz erweitern

Sie sind Entscheider oder Fachkraft in einem Unternehmen?

Sie möchten sich persönlich weiterentwickeln, z.B. effektiver kommunizieren und erfolgreicher mit anderen zusammenarbeiten?

Sie möchten Ihre Ziele leichter erreichen?

Supervision ist eine hervorragende Möglichkeit, das berufliche Handeln zu reflektieren und bei Bedarf zu verändern!

Coaching Vlotho Veraenderung wagen Supervision

Mit Supervision reflektieren wir gemeinsam, was ist, und entwickeln, was sein könnte…

In meiner Coaching-Praxis in Vlotho biete ich lösungsorientierte Supervision für Einzelpersonen: Führungskräfte, Fachkräfte, Experten in Ihrer Sache.

Häufig sind diese Menschen mit ihrer Aufgabe aber „allein“: Das bedeutet, es gibt keinen professionellen Sparringspartner in Ihrem beruflichen Umfeld, der Ihnen bei kommunikativen, organisationalen oder allgemein „menschlichen Themen“ helfen kann, wenn Sie allein nicht richtig weiterkommen.

Als professioneller Sparringspartner unterstütze ich Sie mit lösungsorientierter Vorgehensweise

Was tun wir in der Supervision? Wir befassen uns mit den arbeitsbezogenen Problemsituationen oder Fragen, die sich in Ihrem Berufsalltag ergeben.

Gemeinsam analysieren wir die Situation: Was passiert bei Ihnen, mit Ihnen oder in dem System, in dem Sie arbeiten? Wer ist beteiligt, wie ist die Struktur, was sind die Handlungsoptionen, die Sie bereits im Kopf haben?

Mein neutraler Blick unterstützt Sie dabei: Mit meiner Supervision haben Sie die Möglichkeit, Ihr Handeln zu überdenken und neu zu strukturieren.

Was können Sie mit Supervision erreichen?

Ziel ist, dass Sie Wege finden, Ihre Arbeitssituation und Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Das entlastet!

Weitere Ziele Ihrer Supervision in meiner Coaching-Praxis in Vlotho können sein:

  • Generieren von neuen Ideen und neuen Sichtweisen
  • Berufliche und persönliche Weiterentwicklung
  • Effizienz, Effektivität und Qualität der Arbeit erhöhen – für sich und im Umgang mit Anderen
  • Lösen von evtl. vorhandenen Verstrickungen (z.B. wer „sticht“ im Konfliktfall wen – hierarchische Position oder „es gewinnt der, der schon länger da war“?)
  • Steigerung Ihrer kommunikativen und führungsbezogenen Kompetenzen
  • Erkennen und Vorbeugen, wenn (Ihr) Konfliktverhalten destruktiv wird
  • „Blinde Flecken“ im eigenen Arbeitsumfeld finden – und konstruktiv mit den neuen Perspektiven umgehen

Praxistaugliche Anregungen und Begleitung im beruflichen Alltag

Ich arbeite lösungsorientiert: Nach einer Analyse und dem Blick aufs Ziel kommen wir gemeinsam recht schnell an den Kern. Auch in scheinbar komplexen Situationen kann ich Ihnen wertvollen Support geben, wie Sie praxisnah neue Verhaltensmöglichkeiten lernen können.

Methodisch arbeite ich mit Reflexions- und Austauschgesprächen und ggf. Aufstellungselementen: Besonders, wenn sich „Muster“ im Verhalten oder Erleben scheinbar wiederholen.

Sprechen Sie mich gern an und vereinbaren Sie einen Supervisions-Termin!